MENTORIA 2025 para

Formação de Captadores

de Recursos Profissionais.

Com Fernanda Dearo

ATENÇÃO!

PARA SER ACEITO NO PROGRAMA DE MENTORIA 2025 É IMPORTANTE ESTAR ATUANDO COM CAPTAÇÃO DE RECURSOS, SEJA EM CULTURA, NUMA ENTIDADE DO TERCEIRO SETOR, ESPORTE, MEIO AMBIENTE E/OU SAÚDE, OU AINDA SE  DISPONIBILIZAR VOLUNTARIAMENTE PARA TRABALHAR COM ALGUMA INSTITUIÇÃO OU PROJETO QUE PRECISE DE RECURSOS. 

NÃO TRABALHAREMOS COM SITUAÇÕES FICTÍCIAS, VAMOS CAPTAR RECURSOS DE VERDADE!

Sabemos que captar recursos é uma atividade com 3 etapas importantes, a pré-captação, onde um bom planejamento de captação de recursos faz toda a diferença e um estudo aprofundado da causa e do projeto te coloca no lugar de poder representar esse projeto; a execução em si da captação com organização, avaliação e planejamento, onde a figura e postura do captador de recursos fazem toda a diferença, e a pós-captação, onde o acompanhamento do projeto, o cumprimento de entrega para além de contrapartidas, a prestação de contas e a fidelização do parceiro e/ou investidor é tão importante quanto os outros. 

O Captador de Recursos profissional precisa desenvolver diversas habilidades e entender dos temas que permeiam a Captação de Recursos, como elaborar projetos, conhecer a fundo leis de incentivo fiscal, estratégias de negociação, saber avaliar um cliente potencial, negociar condições de trabalho e oferecer um serviço de qualidade.

Deve também saber lidar com a pressão diária por resultados e principalmente com a solidão da profissão, onde todos esperam dele a SAÍDA, o grande MILAGRE. Pensando nisso, e depois de ouvir e treinar mais de 10 mil alunos no Brasil e no exterior através de palestras, workshops, consultorias e cursos, Fernanda Dearo abre sua primeira turma de Mentoria Personalizada para Captadores de Recursos no Brasil em comemoração aos seus 30 anos de carreira. A Mentoria tem duração de 10 meses e contempla as seguintes aulas e atividades:

- A profissão do Captador de Recursos - quem somos, o que fazemos, como fazer de forma profissional;

- Ética e Governança em Captação de Recursos;

- O dia-a-dia de um captador profissional - como organizar;

- Os tipos de captadores de recursos no mercado brasileiro, sua remuneração e atividades, até onde ir;

- Quais as formas de se captar recursos e todas as fontes de recurso existentes;

- Como saber se um projeto é captável e como escolher seus clientes;

- Contrato de Captação de Recursos e cláusulas fundamentais para segurança de todos;

- Como funcionam as leis de incentivo fiscal e como atuamos com elas;

- Metodologia de elaboração de projetos em formato técnico e comercial para venda;

- Como mensurar cotas e contrapartidas;

- Como transformar um bom projeto mal escrito em uma proposta irrecusável;

- Como avaliar um proponente de projetos antes de aceitar o serviço;

- Quais serviços oferecer como captador de recursos e como cobrar por eles?

- Metodologia DEARO de Captação de Recursos;

- Como fazer estudo de mercado e apresentar ao cliente;

- Como iniciar a captação de recursos - kit básico de ferramentas;

- Segredinhos - Aprendendo a ser um detetive - encontrando as pessoas certas nas empresas e nas organizações; 

- Negociações - flutuação de percentual e contrapartidas; 

- Duração de contratos, ajuda de custo e percentuais na remuneração do captador de recursos;

- Pesquisa conjunta semanal de oportunidades de recursos;

- Apoio na interpretação de editais 2024 e na elaboração de projetos para inserção;

- Apoio na interpretação do Plano Estratégico da entidade e Desenvolvimento de Planejamento de Captação de Recursos para a entidade para um ano;

TUDO ISSO DE FORMA PERSONALIZADA,

FERNANDA DEARO SERÁ SUA MENTORA POR 10 MESES.

Uma jornada incrível e inesquecível, com muita história de conquistas e aprendizados.

Você poderá participar de reuniões da DEARO com a Fernanda e sua equipe, e do dia-a-dia dos aprendizados dessa profissão tão fascinante. 
As aulas são quinzenais e on-line às segundas-feiras das 18h30 às 20h. Mas cada aluno terá direito a um atendimento personalizado quinzenal de 30 minutos.

Teremos também 2 encontros presenciais ao vivo, mas vamos combinar isso juntos!
São apenas 12 vagas e as inscrições vão até serem preenchidas.

A mentoria tem início dia 13 de fevereiro de 2024 e término dia 08 de dezembro de 2025.
Serão oferecidos modelos, exemplos e apostilas, bem como uma consultoria personalizada em sua jornada!
O investimento pode ser feito em até 12 vezes sem juros de R$ 890,00 ou com 10% de desconto à vista.

LEIA O TEXTO ABAIXO  DA FERNANDA:

UM MENTOR 

É alguém que tem grande experiência prática e que desenvolveu tecnologias próprias para sua profissão, principalmente ao lidar com pessoas e situações diversas, sob pressão e em mercados diferentes. Com isso aperfeiçoou sua inteligência emocional, optando pelos melhores caminhos, nem sempre os mais curtos, mas com certeza os mais corretos e produtivos, sempre em busca do resultado e do aperfeiçoamento. O verdadeiro mentor te ajuda a encontrar e a enxergar as falhas e os problemas de forma leve, e principalmente TE AJUDA a encontrar e aplicar a solução mostrando seu valor como pessoa e profissional.

Todo grande profissional precisa ter um mentor em alguma fase de sua vida. Ouvir o que não quer em alguns momentos e ser acolhido em suas escolhas, porém, sempre ciente da verdade e das consequências.

Na minha carreira tive muitas pessoas importantíssimas e dedico essa primeira turma de MENTORIA em grupo à algumas elas:

- Francesca Romanelli - consultora SEBRAE - essa mulher me ensinou a cumprir prazos mesmo que isso me custasse as madrugadas, me ensinou a lidar com pessoas que se julgam mais espertas que nós e me ensinou mais coisas que conto no curso à você;

- Sr. Felipe Calazans (in memorian) - Associação Sinhazinha Meirelles - esse homem de negócios, de coração maior que ele, me ensinou a fazer uma proposta de serviços melhor que todos os meus concorrentes; 

- Sr. Victor Siaulys (in memorian) - LARAMARA - esse empresário fabuloso me ensinou a não ter medo de falar com executivos importantes e me ensinou a importância de uma instituição nao depender somente de seu fundador;

- Sr. Daniel Fresnot - meu primeiro chefe que não se mostrava como chefe, e sim como amigo e me apoiou na ideia de montar a DEARO, tive a alegria de reencontrá-lo em 2024.

Carrego com carinho até hoje todos os ensinamentos, conselhos e ajuda prática de "como fazer melhor".

De todo meu coração, muito obrigada à todos vocês.

Nunca mais fui a mesma depois de ouvir, trabalhar e aprender com vocês.

É essa diferença que pretendo fazer em sua carreira também!

Se a sua instituição não tem um planejamento estratégico institucional definido, talvez por isso não tenha recursos suficientes. Nós desenvolvemos ou reestruturamos seu planejamento estratégico institucional junto com você, de forma didática e simples!

Sempre com foco na sustentabilidade do negócio em curto, médio e longo prazo.